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01.26.16

Despido de los Representantes de Empleados de la OEP No los Elimina, Al Unirse los Empleados Comparten la Carga y el Dolor

Posted in Europe, Patents at 5:38 am by Dr. Roy Schestowitz

Original/English

Publicado en Europe, Patents at 5:09 am por el Dr. Roy Schestowitz

El fenómeno del nido de avispas no entendido claramente por la gerencia de OEP

Hornets' nest

Sumario: A pesar de los despidos y severos castigos (aplicados de sobremanera por Pinocho Battistelli a pesar del consejo del comite disciplinario), la unión de empleados de la OEP continúa mostrando señales de fuerza y tomarán futuras acciones (algunas más efectivas que las de hasta ahora, i. e. huelgas)

Lo que la gerencia de la OEP parece no entender, simplemente es su tardío entendimiento de efecto Streisand, es que lo más duro que aplastes a las uniones, lo más combatiba y/o ´agresivas´ (en un efecto de reacción) sus miembros se convierten y peor la situación se vuelve para la gerencia de la OEP. Están pinchando un nido de avispas.

Después de atacar repetidamente a las uniones, terminando en despidos, algunos empleados decidieron ir a la huelga. El dolor compartido, mas aún ayuda a apoyar a los despedidos. Los sobre estresádos empleados ven a sus representantes como mártires, o como personas que no pueden ser dejados a perecer, ayudando a la gerencia de la OEP a usarlos de ejemplo (para asustar a otros).

Ayuda financiera esta siendo ofrecida a los despedidos lideres de la unión. Solidaridad con sus compañeros y sus familias. Para citar lo visto, ¨respondiendo a la materia más urgente, muchas iniciativas han comenzado en varios lados. Sin embargo a la luz de la compleja situación en Holanda y Alemania, diferentes modelos son investigados. Se asume que los empleados serán informados ni bien algo concreto se sugiera. Aquí esta lo que la SUEPO Munich escribe en la materia: ¨De los cinco (!) representantes que han sido dura e inapropiadamente sancionados por Pinocho Battistelli, el Sr. Ion Brumme lo ha sido más duramente. Necesitará ayuda. Estamos trabajando en esto. Estamos estudiando como afrontar esto del punto de vista legal y taxativo.¨

También hay indicaciones que a pesar del severo castigo no evitó a la Srta. Weaver de estar envuelta en actividades sindicales. ¨En una nota personal,¨ dice el correspondente, ¨después de meses de ausencia, hoy Malika Weaver estuvo en la oficina y de nuevo activa en al CSC. Mientras las marcas de su calvario todavía están visibles, fue muy bueno verla de nuevo. Sinceramente esperamos que muy pronto Ion Brumme y Els Hardon puedan ser vistos de nuevo en las premisas de la OEP. Mientras tanto estamos haciendo lo imposible para hacerlo realidad.¨

Brumme no iba a ser removido de su cargo, pero el desgraciado de Battistelli ignorando al comite disciplinario lo hizo de todas maneres. ¿No piensa este desgraciado que estas personas son padres/madres de familia con niños que mantener? El Rey Sol no escucha a nadie; Battistelli lidera una autocracia disfrazada de algo más. Esto en sí mismo es una causa para la huelga. Basado en este nuevo comentario: ¨No puedo ver donde los examinadores estén HACIENDO algo como señal de protesta. Obviamente, desmostrar en público no es tan efectivo como lo esperado, la gente ¨afuera¨ de la OEP no son tan sensitivos cuando empleados ganando 10k no son felices. Si la AC sólo puede ser influenciada por resultados, bueno, lógicamente, sólo queda una cosa: producir menos. Me pregunto cuándo se darán cuenta de ello. Por supuesto, esto significaría que ellos diga adiós a sus bonos..¨

Hace meses nos quejamos como las examinaciones en la OEP eran hechas en apuro (e.g. trabajo descuidado [http://techrights.org/2015/10/11/closer-contact-with-major-applicants-leaked/]) en order de complir con objetivos. Bueno como este comentario lo pone, ¨todos son presionados para producir por lo menos 10% más que el promedio. De lo contrario eres amenazado con… preveo un quiebre.

¨Aparte de degradar el trabajo, otras acciones industriales son consideradas violatorias a tu contrato y llevarán a medidas disciplinarias. ¨Anda despacio¨ (produce menos que el promedio) es considerado garantía de despido ahora. ¨Revisar medidas aplicables¨, ¨ ir por el manual¨ y otras acciones de calidad donde te tomas el tiempo de revisar si sobremiraste o equivocasee en algo de acuerdo a las guias de procedimiento no són acciones industriales permitidas. Junto con el ajustado presupuesto de entrenamiento, nosotros los examinadores no tenemos oportunidad de leer cuales son las cambiadas regulaciones. Excepto en nuestro tiempo privado. Si, nos enfrentamos el despido por que lo quieres hacer bien la primera vez no es señal de confianza.¨

Un comentario dice: ¨de nuevo este año apróximadament 50 cartas de advertencia for bajo rendimiento serán dadas o un cupon por una rígiida sesión de acoso institucional… lo que asegura alguna clientela para el departamento de resolución de confictos del recursos humanos.

¨Producir menos es el camino al despido seguro en una organización conducida por la productividad¨, dice otro comentario. ¨Serenidad temprana de Busqueda es tal éxito que muchos directorados comenzaron a trabajar buscando documentos de prioridad grupo 4 y agarrar el log de examinacion para otorgar/rechazar procedimientos que no vienen de tedios casos de jurados de leyes, pero por en demanda, casi a tiempo requisitos de eficiencia. Aquellos serán implementados preferiblemente por examinadores por contrato que pueden ser desechados en una manera más flexible y legalmente sólida, por lo cual se reducen drásticamente las emisiones de carbono. Todas estas mejoras están viniendo a no costo al usuario. Revisen sus paracaídas caballeros. Alcanzaremos nuestra altitud de salto pronto. Y la luz se convirtó verde..¨

Se esta haciendo más fácil ver ahora por que muchos trabajadores ven la necesidad de una reforma, y que estan voluntariamente yendo a protestar, e incluso a huelga. Un nuevo comentario esta mañana dice:

El problema es que la experiencia que tu ganas como examinador de la OEP es de uso limitado fuera de ella. Una vez que has estado allí por una década o más, estas atascado allí de por vida. No descubres esto hasta que tu comienzas a aplicar por trabajos. Entonces te das cuenta que tendrás que tomar un real corte en tu salario del 50% por lo menos si realmentes quieres salirte. He estado allí, así que se de lo que hablo.

Esto es por que pienso que Battistelli es tan cruel y vengativo. El basicamente te tiene agarrado de las bolas y lo sabe. En ausencia de freno por el Consejo Administrativo, puede aplástartelas ta fuerte como el quiera, y tu bailarás obediente a su ritmo.

Hace uno años atrás todavía recomendaría el trabajo de examinador de la OEP como responsable e intelectualmente satisfactorio, con la excepción de lo difícil de regresar al mundo real. Estos días, urgiría a cualquier candidato prospectivo, pensar cuidadosamente de verdad antes de vender su alma a esta organización.

Una persona entonces pregunta: ¨¿Qué tal que cada uno se reporte enfermo? En estas circustancias creo que la mayoría de doctores apoyarían tener que trabajar bajo tal presión insoportable es enfermante y causa de extenuación. Será interesante ver como la situacion deviene si BB declara que el enfermo no es enfermo, en contra de los consejos del doctor. Lo cual bajo las nuevas reglas pueda hacerlo increíblemente.¨

Si la OEP llegara a entender que aplastar uniones les causa mas daño a ellos mismos, talvez desistan de hacerlo.

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