05.02.16

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[ES] La Oficina Europea de Patentes Todavía Sigilósamente Abusiva, Pagará $15,000 en Compensasió a Trabajadora Tras un Tardío Fallo de la ILO

Posted in Europe, Law, Patents at 6:41 am by Dr. Roy Schestowitz

English/Original

Article as ODF

Publicado en Europa, Law, Patentes at 4:43 am por el Dr. Roy Schestowitz

Sumario: La Organización Internacional del Trabajo (ILO) emite un fallo en un caso de abuso de la EPO y nota la excesiva duración de los procedimienteos internos de apelación.”

La ILO puede estar luchando contra la gran carga causada por las quejas contra la EPO (sugerencias han sido hechas al respecto), pero ocasiónalmente se pone al día con algunos casos de la EPO y emite fallos actuales, probablemente casí una década después de que la queja original se presentó. La gerencia de la EPO ha estado inundándose y ahogandose por la ILO por causa de sus propios abusos, que han causado un gran número de quejas sean llenadas allí.

Una reciente decisión llamó nuestra atención. “Parece que el largo texto sólo está en Francés pero es una lectura interesante,” una persona nos dijo acerca de este juicio de la ILO de hace un par de meses atrás “Es acerca de acoso en la EPO y como es tratado internamenet” (presuntamente por los parecidos a la “gestapo” como es llamada internamente [1, 2, 3, 4, 5, 6, 7]).

El sumario en Inglés dice: “El demandante impugna la decisión de exigirle que someterse a un examen médico durante la investigación de su queja de acoso y el despido por dicha reclamación.” Lo que es digno de mención aquí es la edad de este caso; la primera decisión después de 7 años:

1. Las decisiones del 16 de diciembre 2009 4 de febrero 2010 y 19 de junio de 2013 se dejan de lado.

2. La EPO pagará a los querellantes 10.000 euros en concepto de indemnización por daño moral que resulta de las decisiones que se han reservado.

3. Se deberá pagar sus 1.000 euros en concepto de daños morales por la excesiva duración de los procedimientos de recurso internas.

4. También deberá pagar 1.000 euros a su en los costos.

5. Todas las demás reclamaciones, en la medida en que no son discutibles, son desechadas.

Miren como dinero/presupuesto de la EPO “trabaja“. Hay un costo oculto para esta administración incompetente.

Lo anterior no debiera ser tan chocante para aquellos que han estado siguiendo los abusos de la OEP. Tenga en cuenta el tiempo que tomó la justicia por hacer; el demandante podría haber cambiado varias ofertas de empleo desde entonces o tal vez perdido el interés en el caso, después de haber pasado mucho tiempo y energía, presumiblemente sobre los recursos costosos. Dejando a un lado las posibles pruebas de violaciones de los derechos humanos, lo que tenemos aquí es un recordatorio de que los empleados de EPO simplemente no pueden confiar en la OIT por la justicia y si Battistelli el tirano rompe las reglas o mal uso sus propias reglas (que él mismo compone), habrá sin recurso efectivo a la justicia independiente y rápida.

Alguien nos ha enviado una opinión interna de la EPO, señalando que “una fuente de EPO que también nos señaló a su último mensaje el Siegfried Bross bemieves [sic] el siguiente:« en mi opinión, la estrategia del presidente es mantener un perfil bajo de este año, o al menos la mayoría de la misma (“un año de consolidación”) con la esperanza de que el Consejo se calmará y la oposición se extinguirá (contribuyendo activamente a matar a unos cuantos enemigos). Esto le da el tiempo para prepararse para el siguiente ataque. Se está haciendo un estudio financiero y un estudio social, y tratando de construir FFPE. Los bits son muy desagradables (reforma de pensiones y más) quedarán entonces el próximo año – para ser aprobado en el Consejo de diciembre. Todo el asunto sobre el proceso penal es en mi opinión un ruido de sables.”

Actualmente Battistelli está demoliendo la OEP haciendo todo lo posible para garantizar la fuga de cerebros [1, 2, 3, 4], las dificultades de contratación (debido a daños a la reputación), grandes huelgas, y los solicitantes insatisfechos. Leer este comentario publicado justo antes del fin de semana:

Nobbi dice: No se distraiga por la maniobra de “socialdemocracia/Ma/SocialStudy/SocialConference”.

1. Reducir el salay-masa y por consiguiente, las contribuciones al fondo de pensiones. Motivar al personal cerca de la jubilación (anticipada) para salir, la mejora de la demografía del personal y la creación de un fondo de pensiones problema que requiere más reformas. examinadores más de recluta en el extremo inferior de la escala salarial, si es posible en un contrato limitado. No ayuda el problema de fondo de pensiones creado. No se supone que es. Bonificaciones a la gerencia.

2. En la parte superior de los objetivos habituales cada vez mayores para la producción, añadir objetivos personales “-is-puntualidad de calidad” para las comunicaciones primera y / o más en el examen (certeza A principios de Examen avanzada antes de lo que esperaba (ECfAE)) y aplicar el Criterios de París. Más bonificaciones a la gerencia.

Resultado: Oh!?! Demasiados examinadores … muy pocos archivos … menos las tasas de renovación para el EPOrg … más por las oficinas nacionales.

3. Deshacerse de los examinadores en el contrato y de los más experimentados y aún así a los examinadores costosos izquierda. Empujarlos a la producción ridícula. Siempre se puede salir si dont’t como él! Los bonos …

Resultado: examinadores menos costosas, menos las contribuciones al fondo de pensiones. Oh! Un problema de fondos de pensiones.

4. Contenido de la PriceworthyConsultant y dice: Aumentar la edad de jubilación y la tasa de contribución al fondo de pensiones para los examinadores (mientras tanto el estampillado) que aún quedan. Bonificaciones para el consultor y …

5. Viene en otro PriceworthyConsultant y dice: Empresa de trabajo de búsqueda y examen para finalmente deshacerse de los examinadores de la casa. Disolver el fondo de pensiones y utilizar el dinero para bonos … …

6. La IA-Oracle genera totalmente automatizado de búsqueda de día cero y justo a tiempo de exploración bajo demanda as-you-deseo y dice: Deshacerse de todos los no-dirección y el personal de gestión inferior. No hay necesidad de un fondo de pensiones, ya que tiene bonificaciones para …

Seguro que sí,” una persona respondió. “Para aquellos que todavía serán parte de la oficina”. En tu escentario: el President y los Vice presidents.”

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